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Senior HR Business Partner

Unbefristet - Vollzeit

Basel, CH

Swissport International Ltd. ist für rund 850 Kunden der Luftfahrtindustrie tätig. Das Unternehmen erbringt im Bereich Bodenabfertigung Dienstleistungen für mehr als 265 Millionen Passagiere und wickelt 4,6 Millionen Tonnen Fracht pro Jahr ab. Mit rund 45'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist Swissport an mehr als 298 Standorten in 47 Ländern auf sechs Kontinenten tätig und erzielt einen konsolidierten Umsatz von 3.13 Milliarden EUR. Besuchen Sie uns auf www.swissport.com

 

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir für unsere HR Organisation der Station Basel mit rund 500 Mitarbeitenden nach Vereinbarung eine/n

 

SENIOR HR BUSINESS PARTNER (W/M)

Pensum: 80-100%

 

Disziplinarisch und fachlich der Head of Human Resources der Subregion CEE unterstellt, sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie am Standort Basel zuständig. Die Station Basel operiert am EuroAirport unter besonderen politisch-rechtlichen Bedingungen. Es gilt Schweizer Arbeitsrecht, obschon sich der Flughafen auf dem französischen Territorium befindet. 

 

Ihre Tätigkeiten:

 

  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte der Divisionen Groundhandling und Cargo in allen Belangen eines modernen Human Resources Managements, sowohl strategisch als auch operativ über den gesamten HR Life Cycle und insbesondere in sämtlichen Themen der Personalentwicklung, Performance Management, Entwicklungs-/Nachfolgeplanung, Team Building und Change Management
  • Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, wie z.B. zu Vertragskonditionen (Gesamtarbeitsvertrag, Anstellungsbedingungen & Vergütung) sowie Disziplinarprozess unter Berücksichtigung des besonderen Dreiländer-Verhältnisses am binationalen Flughafen Basel
  • Aktive Pflege der Beziehungen zu den Sozialpartnern und der Personalkomission
  • Beratung und Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Reorganisation in der Station Basel und proaktive Begleitung der Veränderung
  • Rekrutierung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Zusammenarbeit mit der Linie und dem HR Shared Services Center
  • Beratung und Begleitung im Absenz Management in enger Zusammenarbeit mit der Linie und dem Case Manager
  • Mitarbeit in Projekten des Personalbereichs CEE

 

Ihr Profil:

 

  • Studium in Human Resources Management oder vergleichbar
  • Mehrjährige (mindestens 8 Jahre) Erfahrung im HR Management in einer vergleichbaren Funktion
  • Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und beherrschen der Sprachen Deutsch (Muttersprache), Französisch (sehr gut in Wort) und Englisch (gut in Wort und Schrift)
  • Sehr gute Kenntnisse der MS Office Programme sowie SuccessFactors von Vorteil
  • Weiterbildungen, z.B. CAS in Case Management, in Organisations- und Personalentwicklung von Vorteil
  • Erfahrung bzlg. Arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation
  • Eine hohe Flexibilität mit der Bereitschaft in einem sehr dynamischen Umfeld einen aktiven Beitrag zu leisten
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Hohe Ziel- und Dienstleisutngsorientierung mit hoher Verbindlichkeit
  • Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit diplomatischem Geschick
  • Hohe Sozialkompetenz und Teamorientierung
  • Prozessorientierte und selbständige Arbeitsweise

 

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde wie auch vielseitige Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen  wir uns auf Ihre komplette Bewerbung mit Motivationsschreiben auf unserer Online-Bewerbungsplattform.